2010年01月29日

人事の方たちも必死ですね。

今日は、C-SQUAREに人事が大集合していました。

ま・・・アライアンス企業様の関係もありますので、
あまり全部をお話することはできませんが、
就活生が集まっているだけが、C-SQUAREではないわけです。

その中で、就職エージェントの考え方や、システム、
そして、今の学生のナマの姿の情報を共有します。。。

s-DSC_0045.jpg

人事の方たちも必死ですね。
集まった人事の総数は、40名を超えていました。
まるで就活セミナーバリの満席状態でした。。。驚きました。


採用人数が拡大している時代なら、
エントリー者が増えるのは嬉しいですが、
採用人数が縮小している現在は、
エントリー者が増えるのは・・・嬉しいのでしょうか???

しかも、その増えている理由が・・・学生いわく、
「不安なので、一杯まわらないといけないと思って・・・」です。

採用側からしたら、やってられないわけですね。

良い学生を、(少ない予算を駆使して)効率よく採用する方法を、
必死に考えているのが今の人事の方々です。

結論は、二極化ですね・・・。

優秀な、有能な学生さんは採用したい。
それ以外は、できれば会いたくない。。。

皆さんは、どっちですか?

大学のレベルの話じゃないですよ。

ちなみに、ダーゲット大学を決めている企業は、
調査した企業の中で、31% 
その中で、1校〜10校に絞っている会社が、60%だそうです。

ってことは、なんとかしてチャンスを掴み、
会った後の実力勝負ってことですね。

実力をつけるのが先です。

会社説明会をこの時期に開始していない企業は、全体の約8割で、
これは、去年の約7割より、大幅に高い数字です。
要するに、まだまだ始まってないわけです。

武器を・・・武器を探して下さい。

その武器は、外の世界にも、ネットの中にもありませんよ。

自分の中にしかないです。そのオリファルコンを磨くのです。

がんばっていきましょー。






posted by 就職エージェント熊沢 at 20:26| Comment(0) | TrackBack(0) | セミナー延長戦 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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